Retour aux offres

Directeur(trice) senior ressources humaines et talents - Cabinet d'avocats international

Montreal

Description du poste

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) directeur(trice) ressources humaines et talents pour son client, un cabinet d’avocats très réputé d’envergure internationale basé au centre-ville de Montréal.

En étroite collaboration avec les équipes locales et nationales, le ou la Directeur.trice senior, Ressources humaines et talents est responsable de la gestion de l’équipe RH de Montréal et du soutien aux bureaux du Québec. La personne titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique auprès des groupes de pratique et des services internes, fournit l’encadrement requis à l’équipe et intervient comme point d’escalade au besoin.

Votre rôle et responsabilités

  • Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès des services internes des bureaux de Montréal et de Québec ainsi qu’auprès des groupes de pratique.

  • Gérer l’équipe RH et superviser les activités et processus clés, notamment : recrutement, intégration et orientation, paie, gestion de la performance, développement, coaching, révisions salariales, congés et départs.

  • Approuver les activités de paie pour le bureau de Montréal.

  • Collaborer étroitement avec les associés directeurs des bureaux, le ou la gestionnaire des services de soutien juridique et les responsables des services internes.

  • Assurer la gestion quotidienne des opérations RH et de l’administration des programmes, incluant l’efficacité des processus ainsi que la tenue à jour, l’organisation et la documentation des dossiers.

  • Participer au processus budgétaire RH avec la direction afin de déterminer les besoins en programmes.

  • Superviser les approbations des dépenses de département et veiller au respect du budget.

  • Soutenir les initiatives RH nationales et locales et gérer les dossiers RH complexes.

  • Planifier des activités de mieux-être, des événements sociaux, des activités de reconnaissance et des initiatives d’impact social.

  • Agir comme point de contact régional pour toute question liée aux ressources humaines.

  • Participer à des projets spéciaux et à des initiatives nationales, selon les besoins.

 

Exigences

  • Diplôme postsecondaire en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines ; titre de CRHA fortement souhaité.

  • Minimum de 8 ans d’expérience en gestion d’équipes, idéalement en services professionnels ou en cabinet d’avocats.

  • Excellente connaissance des lois et règlements en matière de travail.

  • Expérience avec un SIRH (Workday) et excellente maîtrise de Microsoft 365.

  • Jugement, discrétion, sens politique et excellentes habiletés relationnelles.

  • Bilinguisme français-anglais requis.

 

Les avantages

  • Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;

  • Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur dès le jour 1;

  • Régime de retraite avec contribution employé et employeur dès l’embauche;

  • Vacances dès le jour 1;

  • Bonis de performance;

  • Mode de travail hybride;

  • Compte santé

  • Et beaucoup plus.