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Directeur(trice) principal(e) ressources humaines et talents

Laval

Description du poste

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e) ressources humaines et talents pour son client, un très réputé cabinet d’avocats international basé au centre-ville de Montréal.

La personne sélectionnée sera responsable du leadership stratégique et de la prestation des services des ressources humaines à l’échelle du cabinet. Relevant de la cheffe du Capital humain, cette personne collabore étroitement avec la direction, les associés directeurs des bureaux et les leaders des services d’affaires afin de s’assurer que les stratégies, programmes et opérations en matière de ressources humaines soutiennent une main-d’œuvre performante, inclusive et mobilisée.

Votre rôle et responsabilités

Leadership stratégique en ressources humaines

  • Diriger et exécuter les stratégies RH alignées sur la stratégie nationale Talents et développement et les priorités d’affaires, tant au niveau régional que national.

  • Fournir des conseils stratégiques aux dirigeants sur la planification de la main-d’œuvre, l’efficacité organisationnelle et le développement des talents.

Gestion des talents et relations avec les employés

  • Agir comme conseiller senior en matière de gestion des talents, performance, relève et gestion de situations complexes en relations de travail.

  • Assurer l’application cohérente, équitable et conforme des politiques et pratiques RH.

  • Se tenir à jour des lois du travail et des tendances du marché dans les différentes juridictions.

  • Gérer les enjeux de capital humain liés aux projets de transformation et contribuer aux initiatives d’amélioration organisationnelle.

  • Superviser les processus de gestion d’invalidité et les programmes de santé et sécurité au travail dans tous les bureaux.

  • Collaborer avec la direction de chaque bureau pour livrer des projets et initiatives liés aux talents.

  • Soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion, et favoriser un environnement inclusif pour tous.

Recrutement

  • Superviser les stratégies de recrutement pour les services d’affaires, les adjoints juridiques et, au besoin, les techniciens juridiques.

  • Renforcer la proposition de valeur employé et la marque employeur du cabinet.

  • Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d’intégration favorisent l’équité, la diversité et l’inclusion.

Régimes de retraite et avantages sociaux

  • Superviser les régimes d’avantages sociaux et de retraite du cabinet.

  • Gérer les relations avec les fournisseurs afin d’assurer la qualité et la rentabilité des services.

  • Collaborer à la stratégie globale de rémunération et déployer une stratégie de communication efficace en matière de rémunération globale.

  • Soutenir les dirigeants avec des recommandations fondées sur des données et le marché.

  • Assurer la conformité aux lois sur l’équité salariale et autres exigences légales.

  • Participer à titre de membre au comité de gestion des régimes de retraite.


Leadership et développement des équipes

  • Garantir des opérations RH efficaces, de haute qualité et orientées service.

  • Promouvoir l’amélioration continue des processus, systèmes et contrôles RH.

  • Utiliser les données et les analyses pour appuyer la prise de décision et améliorer les résultats.

  • Diriger, encadrer et développer les leaders et équipes RH afin de renforcer la capacité organisationnelle.

  • Favoriser une culture d’équipe collaborative, inclusive et axée sur la responsabilisation.

  • Incarner les valeurs et les attentes en matière de leadership du cabinet.

  • Gérer les priorités du Capital humain et développement à l’échelle du cabinet ainsi que le budget associé.

Exigences

  • Diplôme en administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe; titre CRHA/CRIA ou CHRP/CHRL requis.

  • Plus de 10 à 15 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 10 ans en gestion d’équipes, idéalement dans un grand cabinet d’avocats ou un environnement de services professionnels comparable.

  • Expertise solide dans les disciplines clés RH (relations de travail, rémunération, gestion des talents et opérations RH).

  • Connaissance approfondie des lois du travail au Canada dans toutes les provinces où le cabinet exerce ses activités.

  • Capacité démontrée à travailler avec des cadres supérieurs et à exercer une influence au niveau exécutif.

  • Excellentes compétences en gestion de projets, avec capacité de réflexion stratégique et de gestion de priorités multiples.

  • Jugement supérieur, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.

  • Expérience avec Workday (un atout).

  • Bilinguisme

Les avantages

  • Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;

  • Assurances collectives dès l'embauche

  • Régime de retraite dès l'embauche

  • Vacances dès l'embauche

  • Bonis de performance;

  • Mode de travail hybride;

  • Compte santé

  • Et beaucoup plus.