Directeur.trice marketing – Stratégies corporatives

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e directeur.trice marketing stratégies corporatives pour son client, un très prestigieux cabinet d’avocats national basé au centre-ville de Montréal.

Ce poste consiste à diriger et à mettre en œuvre des stratégies de marketing nationales pour les groupes de pratique et les secteurs. Ce poste dynamique nécessite l’élaboration de campagnes visant à générer de la demande et à établir le marketing de terrain menant à de nouvelles occasions de marché en appui aux associé·es directeur·rices de bureau et aux administrateur·rices à l’échelle nationale ainsi qu’aux plans stratégiques élaborés par les chef·fes des secteurs.

La personne titulaire de ce poste devra être en mesure d’élaborer et de réaliser des initiatives et des campagnes de marketing stratégiques et tactiques, de diriger efficacement plusieurs projets simultanément et d’assumer un rôle décisionnel afin d’atteindre les objectifs de façon collaborative et rapide. Elle sera polyvalente dans son rôle et possédera un large éventail de compétences et de connaissances dans divers domaines de marketing, tout en ayant une bonne compréhension des stratégies et des tactiques générales de marketing. Il s’agit d’un poste de responsabilité puisque la personne choisie dirigera une équipe de direction.

Votre rôle et responsabilités

• Établir le positionnement général sur le marché pour les groupes de pratique nationaux, les domaines de pratique et les secteurs du cabinet.
• Créer des programmes évolutifs et des campagnes de marketing pour générer des clients potentiels et entretenir des relations avec eux.
• Évaluer, prioriser et planifier les ressources financières et matérielles qui sont nécessaires pour assurer la réalisation d’objectifs établis.
• En collaboration avec la directrice principale ou le directeur principal – programmes aux marchés, appuyer les administrateur·rices à l’échelle nationale et locale, les associé·es directeur·rices de bureau et les chef·fes de secteur dans l’exécution de leurs plans stratégiques.
• Comprendre et analyser l’environnement concurrentiel pour s’assurer que nos services sont concurrentiels à l’échelle nationale et dans les marchés locaux.
• Élaborer des approches novatrices pour accroître l’efficacité de l’équipe en utilisant la technologie, l’automatisation et des outils Contribuer à l’élaboration de contenu pour les pratiques et les secteurs clés.
• Faire part au leadership du rendement des campagnes de génération de la demande en définissant des objectifs mesurables en matière de taux de rendement de celles-ci.
• Continuellement élaborer et être à la recherche de nouvelles stratégies pour augmenter les points de contact avec les clients.

Exigences

• Au moins de 12 à 15ans d’expérience en commercialisation interentreprises, en communications et/ou en développement des affaires, préférablement dans le secteur des services professionnels
• Une passion pour le marketing à la demande et une volonté de créer des solutions concrètes
• Une compréhension approfondie d’un éventail de techniques de marketing, comme le marketing numérique et le marketing par médias sociaux
• Expérience en définition et en résolution collective de problèmes complexes par la recherche créative de solutions en équipe
• Participation à des projets importants au sein de grandes équipes, soit de la conception du projet à sa mise en œuvre ou en faisant preuve d’un grand sens de la collaboration, d’esprit critique et de compétences en gestion de projet
• Expérience en direction d’équipes à haut rendement et solides aptitudes en tant que leader et conseiller·ère de confiance
• Capacité à pratiquer l’écoute active afin de saisir et de comprendre les possibilités et les défis
• Attitude proactive axée sur la collaboration assortie d’une véritable compréhension de l’agilité requise pour tirer parti des conditions du marché en évolution
• Compétences hors pair en relations interpersonnelles et en gestion de clients Savoir-faire éprouvé en mise en relation de la stratégie de marketing et des résultats avec les revenus et, ultimement, les gains de parts du marché

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Semaines de vacances dès l’embauche;
• Journées flexibles et maladies dès l’embauche
• Mode de travail hybride
• Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur;
• Programme de régime de retraite avec cotisations de l’employeur
• Services de télémédecine
• Et beaucoup plus.