Vortex Stratégie et recrutement
Description du poste
Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e coordonnateur.trice marketing et développement des affaires pour notre client, un très réputé cabinet d’avocats national.
La personne embauchée aura une bonne connaissance du milieu des affaires du Québec et de ses acteurs et aura la capacité de collaborer avec les équipes afin de mettre en œuvre des initiatives visant à développer les affaires dans des secteurs et des domaines de pratique spécifiques.
Votre rôle et responsabilités
- Piloter ou participer à des projets et des initiatives de groupes sectoriels;
- Rédiger et participer à la conception d’outils destinés au développement des affaires;
- Rédiger et optimiser les dossiers de candidatures destinés au rayonnement dans la communauté des affaires et du monde juridique.
- Préparer et remettre des rapports de recherche sur les veilles concurrentielles, les vigies du marché et les activités de marketing. Cette tâche peut également comprendre l’établissement des listes de clients pour certaines initiatives de développement.
- Effectuer une veille constante des plateformes des appels d’offres et évaluer les opportunités avec les professionnel.les concerné.es
- Participer aux brainstormings d’équipe portant sur différentes initiatives en développement des affaires.
Exigences
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en marketing, en droit ou en communication;
- Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en marketing et/ou en développement des affaires au sein dans un contexte de cabinet de services professionnels avec une préférence pour une expérience au sein d’un cabinet d’avocats;
- Parfaitement bilingue (Français et anglais parlé et écrit);
- Sens de l’organisation très développé et capacité à piloter plusieurs dossiers simultanément;
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
Les avantages
- Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
- Semaines de vacances dès l’embauche;
- Mode de travail hybride
- Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur;
- Programme de régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Services de télémédecine
- Allocation annuel pour la santé et le bien-être
*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte