Conseiller(ère) capital humain

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) capital humain pour notre client, une municipalité en pleine expansion de la grande région de Montréal.

La personne embauchée aura comme mandat prioritaire de développer et valoriser la marque employeur de façon à promouvoir l’attraction, l’acquisition, le développement et la rétention des talents en reflétant les valeurs fortes de la municipalité, comme la collaboration, le respect et l’engagement envers la communauté.

Donc, si vous excellez dans le domaine d’acquisition de talent et d’expérience employé et que vous avez envie de relever ce défi professionnel ce poste est pour vous.

Sous l’autorité de la chef(fe) de division – ressources humaines, vous êtes responsable d’offrir l’accompagnement, l’encadrement et le soutien nécessaire pour les directions clientes qui vous seront confiés.

Vous coordonnez les activités comprenant l’analyse et la planification des besoins de main-d’œuvre, la dotation, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’intégration de nouveaux employés. À titre de soutien stratégique vous agirez comme un pilier pour la révision de structure organisationnelle, l’organisation du travail et la gestion de la relève.

De plus, vous offrirez conseils, solutions et services RH, plus particulièrement en ce qui a trait à l’élaboration et à la révision des descriptions de fonctions, à la formation et au développement des compétences, adaptés aux enjeux et aux défis de la municipalité tout en étant enlignés sur la vision stratégique.

Enfin, vous agirez à titre d’ambassadeur(drice) de la municipalité lors de divers évènements reliés à votre champ d’expertise.

Détails des principaux mandats

• Développer la marque employeur et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour favoriser l’attraction et la fidélisation des talents;
• Innover dans les pratiques RH de façon à :

1.     Élaborer des offres d’emploi attrayantes;

2.     Concevoir des outils d’évaluation et des processus de dotation performants et novateurs pour

3.     Fidéliser nos talents, le tout en conformité avec les conventions collectives, les politiques et lois en vigueur;

4.     Collaborer avec les gestionnaires à l’élaboration et à la révision des descriptions de fonctions ainsi qu’à la détermination des profils de compétences des postes

• Conseiller les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, dotation, recrutement, tests et entrevues de sélection, et d’embauche;
• Organiser, assurer la prise en charge et mener les différentes étapes des processus de recrutement, dotation et mouvements de main d’œuvre. Agit dans les comités de sélection et fait les recommandations.
• Gérer et coordonner tous ce qui encadre le programme d’accueil et d’intégration de façon à faire vivre aux candidats et aux nouveaux employés une expérience positive représentant la culture et les valeurs de la municipalité et à garantir une intégration harmonieuse des nouveaux employés.
• Assurer les suivis des différentes périodes (probation, d’essai, etc.) fonction des différentes accréditations.
• Vous aurez charge de divers dossiers tels que : Équité salariale, Accès à l’égalité à l’emploi, EDI et évaluation des emplois et agirez à titre de représentant sur ces divers comités stratégiques.
• Assurer l’application des conventions collectives pour la gestion des avantages sociaux (demandes de congés, invalidités, etc…)
• Répondre aux questions et aux demandes du personnel sujet des programmes et des procédures et politiques en ressources humaines;
• Encadrer et soutenir les gestionnaires dans l’ensemble de leurs responsabilités RH et aligner les pratiques avec les priorités organisationnelles.

Exigences

• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu municipal ou dans une entreprise syndiquée;
• Détenir un baccalauréat, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec constitue un atout.
• Connaissance des lois du travail;
• Connaissance des médias sociaux et des différentes plateformes de recrutement;
• Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
• Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur dès l’embauche
• 3 semaines de vacances et congé durant la périodes des fêtes payés
• 5 jours de congé mobile et 10 jours de congé maladie
• 2 journées par semaine en télétravail;
• Compte santé variant entre 400$ et 1000$ par année
• Remboursement
• Et beaucoup plus.

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte