Parajuriste droit corporatif (4 à 7 ans d’expérience)

  • Permanent
  • Montréal

Vortex Stratégie et recrutement

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e parajuriste en droit corporatif pour son client, un réputé cabinet d’avocats national basé au centre-ville de Montréal.

En collaboration avec les avocats et les parajuristes, le titulaire du poste aura pour fonction de soutenir les avocats dans leur pratique et d’effectuer diverses tâches liées au droit des sociétés.

Votre rôle et responsabilités
  • Préparer les documents relatifs à la constitution, à la modification des statuts, à la fusion, à la prorogation et à la dissolution des sociétés;
  • Préparer les agendas et les documents dans le cadre de transactions commerciales et de réorganisations corporatives et fiscales;
  • Procéder à la vérification diligente de livres de procès-verbaux et à la rédaction de rapports et de résolutions correctives;
  • Effectuer les mises à jour corporatives annuelles (résolutions, livres de procès-verbaux, rapports et déclarations);
  • Effectuer diverses recherches sur les sociétés et préparer les formulaires requis dans le cadre d’enregistrements extra-provinciaux;
  • Assurer le dépôt de documents auprès des autorités réglementaires;
  • Toutes autres tâches connexes qui seront demandées dans le cadre de vos fonctions
Exigences
  • Formation collégiale (D.E.C) en techniques juridiques;
  • Détenir une expérience minimale de 1 à 3 ans dans un poste similaire;
  • Connaissance des logiciels Word et Outlook;
  • Capacité de travailler en équipe, minutie, rigueur et organisation;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois selon les priorités;
  • Capacité à travailler avec des échéanciers serrés
  • Bilinguisme obligatoire (Français et anglais parlé et écrit);
Les avantages
  • Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;
  • Bonification annuelle
  • Semaines de vacances dès l’embauche;
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives 100% défrayées par l’employeur dès l’embauche;
  • Programme de régime de retraite avec cotisations de l’employeur
  • Services de télémédecine
  • Allocation annuel pour la santé et le bien-être

 

 

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte

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